Повышаем эффективность управления персоналом за счет технологий
- Разработаем целевой путь сотрудника (EJM)
- Построим удобную HR-аналитику и дашборды для разных позиций
- Повысим эффективность HR-процессов за счет технологий
- Научим HR решать задачи развития бизнес
Заказать консультацию
Оставьте ваш номер и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных
Получить презентацию
Мы направим презентацию на вашу электронную почту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных
Что мы умеем?
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА
Как HR обеспечивает достижение целей бизнеса?
Как HR обеспечивает достижение целей бизнеса?
Сопроводим разработку и реализацию HR-стратегии
Затраты на персонал
Метрики:
● Стоимость привлечения/адаптации/ обучения
● Доля ФОТ в выручке/доля мотивации в доходе
● Стоимость /утилизация рабочего места
● Стоимость человеческого капитала (HEVA, HCCF, HCVA, HCROI) и тд.
Метрики:
● Стоимость привлечения/адаптации/ обучения
● Доля ФОТ в выручке/доля мотивации в доходе
● Стоимость /утилизация рабочего места
● Стоимость человеческого капитала (HEVA, HCCF, HCVA, HCROI) и тд.
Текучку персонала
Метрики:
● Коэффициент текучести
● Жизненный цикл сотрудника
● Доля прошедших испытательный срок
● eNPS/ESI (удовлетворенность сотрудников)
● Доля сотрудников, получающих мотивацию
● Доля положительной обратной связи по итогам Exit интервью
Метрики:
● Коэффициент текучести
● Жизненный цикл сотрудника
● Доля прошедших испытательный срок
● eNPS/ESI (удовлетворенность сотрудников)
● Доля сотрудников, получающих мотивацию
● Доля положительной обратной связи по итогам Exit интервью
Квалификацию персонала
Метрики:
● Результаты оценки/ассессментов
● Доля соответствий паспорту компетенций
● Уровень цифровой зрелости сотрудников
● Наличие образовательного трека
● Бюджет на внешнее обучение +количество/качество обучения
● Доля успешных проектов на сотрудника и тд
Метрики:
● Результаты оценки/ассессментов
● Доля соответствий паспорту компетенций
● Уровень цифровой зрелости сотрудников
● Наличие образовательного трека
● Бюджет на внешнее обучение +количество/качество обучения
● Доля успешных проектов на сотрудника и тд
Эффективность HR блока
Метрики:
● Доля автоматизированных/ оцифрованных процессов
● Количество закрытых вакансий на одного рекрутера
● Средние трудозатраты на типовую операцию
● Доля сотрудников HR с мотивацией за результат и тд
Метрики:
● Доля автоматизированных/ оцифрованных процессов
● Количество закрытых вакансий на одного рекрутера
● Средние трудозатраты на типовую операцию
● Доля сотрудников HR с мотивацией за результат и тд
Сроки закрытия вакансий
Метрики:
● Средний срок закрытия вакансий
● Доля отказов после оффера
● Воронка закрытия (конверсии и сроки этапов)
● Доля закрытых вакансий в срок
● Доля одобренных кандидатов по резюме
● HR- бренд и тд
Метрики:
● Средний срок закрытия вакансий
● Доля отказов после оффера
● Воронка закрытия (конверсии и сроки этапов)
● Доля закрытых вакансий в срок
● Доля одобренных кандидатов по резюме
● HR- бренд и тд
Определяем, что хотим улучшить:
Прозрачность управления
Метрики:
● Сроки получения информации обо всех кадровых изменениях в компании
● Онлайн доступность данных и показателей по всему EJM
● Единые отчеты и данные для всех руководителей по управлению персонала
● Сформированная и доступная кадровая политика/функциональная структура и тд
Метрики:
● Сроки получения информации обо всех кадровых изменениях в компании
● Онлайн доступность данных и показателей по всему EJM
● Единые отчеты и данные для всех руководителей по управлению персонала
● Сформированная и доступная кадровая политика/функциональная структура и тд
Качество коммуникаций
Метрики:
● Доля сотрудников, участвующих в кросс-функциональных проектах
● Частота коммуникаций между отделами/сотрудниками
● Доступность информации/посещение корп портала
● Количество неформальных встреч и тд
Метрики:
● Доля сотрудников, участвующих в кросс-функциональных проектах
● Частота коммуникаций между отделами/сотрудниками
● Доступность информации/посещение корп портала
● Количество неформальных встреч и тд
Производительность труда
Метрики:
● Выручка на одного сотрудника
● Доля автоматизации процессов
● Доля удаленных сотрудников
● EVA
● Доля мотивации в доходе
● Доля накопленных отпусков и тд
Метрики:
● Выручка на одного сотрудника
● Доля автоматизации процессов
● Доля удаленных сотрудников
● EVA
● Доля мотивации в доходе
● Доля накопленных отпусков и тд
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА
Пример создания цифрового Employee Journey Map
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА
Примеры дашбордов
для разных позиций
Подробнее о продукте
Оставьте ваш номер и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных
Статьи и кейсы
© 2017 NEW LEVEL BUSINESS
hr@newlevelbusiness.ru
Получите схему развития HR-процессов прямо сейчас
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности