Построим удобную HR-аналитику для развития вашего бизнеса:

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Проведем анализ текущих HR-метрик и как они влияют на бизнес, предложим способы их улучшения
Консолидируем данные их разных источников и сделаем наглядный путь управления HR
Разработаем дашборды под разные позиции управления персоналом, от CEO до специалистов
Сократим потербность в управлении за счет дашгордов личной эффективности с расчетом премий

ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Сократить затраты на
персонал

Метрики:
● Стоимость привлечения/адаптации/ обучения разных категорий сотрудников
● Доля ФОТ в выручке/доля мотивации в доходе
● Стоимость/утилизация рабочего места
● Стоимость человеческого капитала (HEVA, HCCF, HCVA, HCROI)

Снизить текучку
персонала

Метрики:
● Коэф-т текучести по подразделениям
● Жизненный цикл сотрудника
● Доля прошедших испытательный срок
eNPS/ESI (удовлетворенность сотрудников)
● Доля сотрудников, получающих мотивацию
● Доля положительной обратной связи по итогам Exit-интервью
● Средний уровень дохода + сравнение с конкурентами

Повысить квалификацию персонала

Метрики:
● Результаты оценки/ассессментов
● Доля соответствий паспорту компетенций
● Уровень цифровой зрелости сотрудников
● Наличие образовательного трека в период работы
● Бюджет на вн/внешнее обучение +количество/качество обучения
● Доля успешных проектов на сотрудника

Повысить эффективность HR блока

Метрики:
● Доля автоматизированных/оцифрованных процессов для работы HR
● Количество закрытых вакансий на одного рекрутера
● Трудозатраты для достижения результата (закрытие вакансии, проведение обучения итп)
● Доля сотрудников HR, достигающих целей

Сократить сроки закрытия вакансий

Метрики:
● Средний срок закрытия вакансий
● Доля отказов с обеих сторон
● Конверсия этапов воронки подбора
● Доля закрытых вакансий в срок
● Доля одобренных кандидатов по резюме
● Количество подобранных резюме на 1 вакансию

Улучшаем показатели эффективности управления персоналом, важные для бизнеса

Сделать прозрачными процессы управления персоналом

Метрики:
● Сроки получения информации обо всех кадровых изменениях в компании
● Онлайн доступность данных и показателей по всему EJM
● Единые отчеты и данные для всех руководителей по управлению персонала
● Сформированная и доступная кадровая политика/функциональная структура

Улучшить качество коммуникаций

Метрики:
● Доля сотрудников, участвующих в кросс-функциональных проектах
● Частота коммуникаций между отделами/сотрудниками
● Доступность информации/посещение корп портала
● Количество неформальных встреч и тд

Повысить производительность труда

Метрики:
● Выручка/прибыль и их динамика на одного сотрудника
● Соотношение сотрудников (фронт/бэк, руководители/специалисты)
● Доля удаленных сотрудников
● EVA
● Доля мотивации в доходе
● Доля накопленных отпусков